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近年来，襄城县大力实施开放、精准、积极的引才政策，构建有价值、能保值、可增值的聚才生态，紧抓人才“关键变量”，全方位培养、引进、用好人才，加快建设县域人才中心和创新高地。

紧抓结构变量，打开“活水之源”。襄城县紧抓产业结构变量和人才结构变量，聚焦煤基化工、硅碳新材料、光伏新能源等主导产业，对症下药，实施高效科学的人才供给机制，大力引进急需紧缺的特殊人才，加强产业链关键环节核心技术的研发攻关，解决制约产业发展的“卡脖子”问题。近年来，共引进高层次人才183人、创新创业人才（团队）17个，特别是通过引进北京大学李光武教授、上海交通大学肖文德教授、浙江大学杨德仁教授、清华大学邱新平教授等人才（团队），实现了二氧化硅气凝胶、高纯硅烷、单晶硅和纳米硅粉等新材料的加速落地，为打造千亿级硅碳新材料产业集群奠定了坚实的基础。今年上半年，硅碳新材料产业集群产值达到240亿元，被纳入全省首批战略性新兴产业集群名单。

紧抓价值变量，激发“池水之奋”。襄城县深化人才发展体制机制改革，制定实施“金襄英才计划”“1+4”人才政策体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”四唯人才评价标准，激发各类人才的创新活力，使各方面人才都有机会发挥优势、脱颖而出。常态化开展人才培训，实施优秀人才提升工程，把优秀专家、高层次人才、乡土人才、企业家等优秀人才纳入干部教育培训计划。利用好“格局屏天下·襄商学院”平台，开展好企业家培训，进一步提升企业家综合素质，举办各类培训14期，培训2000余人次。开办襄城县乡村振兴大讲堂，利用乡镇党校、远程教育平台、新媒体平台等，围绕产业发展、农业技术、电子商务和群众需求，大力开展新型职业农民培育，目前已开展15期，共培训750人，举办实用技术培训班34场次，培训农村实用技术人员6000余人次。

紧抓生态变量，升级“蓄水之能”。襄城县把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、服务环境和社会环境。建立“党委联系服务专家”制度，每名县级领导干部至少联系服务2名专家人才，结合工作需要，深入生产、教学、科研一线看望专家人才，帮助解决实际问题，传递党的关怀和温暖。严格落实各项人才政策和待遇，襄城县财政每年安排专项资金1000万元，用于创新创业人才（团队）一次性奖励资金、高层次人才补贴、引才奖励及其它相关费用，专项资金列入年度财政预算，专款专用，激励人才多出成果、出好成果。近年来，共发放创新创业人才（团队）资金410万元、高层次人才补贴109万元。在县电视台开辟《襄城人才》专栏，每月选取1-2名优秀人才进行宣传报道，营造“尊重人才、厚爱人才”的氛围。（陈少峰）