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近年来，襄城县大力实施“人才强县”战略，以人才资源开发和能力建设为核心，履好主责、当好主角、唱好主戏，狠抓各类人才队伍建设，为襄城高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

积极作为履好主责，抢抓人才改革的政策机遇。襄城县坚持党管人才原则，成立襄城县委人才工作委员会办公室，发挥人才办牵头抓总作用，扩大人才工作领导覆盖面。同时，明确襄城县人才工作的发展方向和目标，强化各成员单位的职责分工，逐步形成科学权威的决策机制、权责明确的分工责任机制、快捷顺畅的信息沟通机制、系统高效的督办落实机制、积极主动地协调服务机制和人才工作与经济社会发展的联动机制。完善顶层设计，坚持“破旧”与“立新”并举，在用人机制上勇于创新、敢于创新、善于创新，深度破解“四唯”问题，坚决破除论资排辈、求全责备等观念。实施“揭榜挂帅”“赛马”等制度，建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制，不唯地域引才、不拘一格荐才、不求所有用才，让各类人才“冒尖出头”。

躬身入局当好主角，搭建干事创业的宽广舞台。襄城县坚持用事业引领人、用平台吸引人，着力打造干事创业平台，围绕该县重点布局的硅碳先进材料、煤化工、光伏、装备制造等重点产业领域，培育一批市级以上重点创新创业载体，激发创新发展动力。加强各级人才创新载体平台的申报，依托优势产业、重点行业、重点项目，去年以来新创建博士后创新实践基地2个、市级技能大师工作站1个、新增科技型中小企业20家，积极申报高新技术企业7家、省级企业技术中心1家、市级重点实验室4家，为各类人才干事创业搭建良好平台。既搭台子，更压担子。树立“使用就是最好的培养”理念，敢于给人才压担子，让其在关键岗位和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让更多具有科技创新潜质的高层次复合型人才在科研一线打头阵、当先锋。

用情用力唱好主戏，提升服务保障的质效成色。建立“党委联系服务专家”制度，每名县级领导干部至少联系服务2名专家人才，结合工作需要，深入生产、教学、科研一线看望专家人才，帮助解决实际问题，传递党的关怀和温暖。每月选取1-2名优秀人才进行宣传报道，增强各类人才的荣誉感、自豪感。金融机构携手中原银行、中原村镇银行等普惠银行联合万人助企组、人行，邀请乡镇中小微企业召开金融政策宣讲会，推进贷款进度，扶持乡村人才积极创业。同时，树立长远眼光，坚持目标导向，科学规划人才工作思路、方向、重点任务，注重未雨绸缪做好阶段性规划，让想干事、能干事、干成事的人才“挂帅出征”。积极开展人才下基层活动，抓好“义诊工程”“名师走基层，支教进农村”等特色活动，组织各类专家人才下基层800余人次，受益群众达到15000余人。（陈少峰）