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禹州市韩城街道在扎实推进五星支部创建工作中，坚持想在前、谋在前，工作机制建在前，以纵向贯通、横向联动的创建工作机制，助推“五星”支部创建走深走实、高质高效。

专班推进机制。坚持“分类推进、动态评定”的原则，实行“一星一专班”，由组织、政法、宣传、创建、农业5个部门牵头，成立5个创建工作专班，分类制定标准，分头指导推进，推动创建工作成势见效。

督导调研机制。把一线督促指导贯穿“五星”支部创建的全过程各领域，韩城街道五个专班每周至少一次对11个社区创建工作开展情况逐一过“筛子”，通过实地查看、查阅资料等方式，进一步传导压力、及时补齐短板，确保“五星”支部创建高质量、高水平推进。

网格化管理机制。以11社区共203个摄像组成的监控平台为载体，将“五星”支部创建精准落实到网格化基层治理，聚焦环境整治常态化、安全生产日常巡查、文明志愿服务行动、夜间义务巡逻等重点工作，突出网格聚力、服务惠民，实行巡办分离、联动联勤，推动“五星”支部创建实现网格化、智能化。

观摩评比机制。选树五星党支部焦寨社区为创建标杆，组织韩城街道专班成员和支部书记常态化开展实地观摩、经验交流，打擂比武，以“五星”带“四星”、“三星”创建，形成“检查、督促、回头看”的工作闭环，营造出比学赶超、营造竞相出彩的浓厚氛围。

正向激励机制。将创建工作与街道“创建文明城市”“项目建设”“三零创建”等中心工作深度融合、从“表彰、推优、奖补”三个方面对“五星”支部进行奖励，充分调动社区争创“五星”支部的积极性、主动性，切实激发推动高质量发展的“最强动力”。（魏大军）