(资料图片仅供参考)

近年来，襄城县大力实施人才强县战略，创新工作思路和举措，积极构建人才工作大格局，充分调动和激发人才的创新性和创造力，推动襄城经济持续高质量发展。

树立全视角，海纳百川“求人才”，让人才发现体系更加多元。襄城县坚持解放思想、与时俱进、开拓视野，以新理念、新视角来认识和看待人才，以新机制、新办法来识别和选拔人才。一方面对该县重点企业开展人才需求调查，做好重点企业人才需求目录的征集和发布，持续广揽贤才，常态化对外发布人才招聘公告，把熟悉硅碳先进材料、煤化工、光伏、先进装备制造等领域的“好人才”吸纳进来。另一方面在“公道举荐”上下功夫，出台《优秀专家选拔管理办法》，发现、识别、凝聚各行业各领域优秀人才，激励更多的人才脱颖而出，评选出襄城县第一批优秀专家41名、第一届优秀乡土人才和返乡创业人才40名。

强化全方位，求贤若渴“惜人才”，让人才发展体系更加健全。襄城县结合实际制定出台“金襄英才计划‘1+4’新政策体系”，从资金支持、办公场所、人才（团队）激励，到生活补贴、落户居住、子女入学等全覆盖保障，千方百计地吸引更多优秀人才，使之成为影响襄城未来3-5年甚至更长时期发展的“关键人物”，以人才优先发展，引领实现弯道超车，创新发展。出台《襄城县柔性引才实施办法》，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，积极鼓励用人单位通过项目引进、合作引进、兼职引进等多种灵活方式“柔性”引进人才，有力地促进了襄城县经济和各项社会事业的发展。

构建全链条，筑巢引凤“育人才”，让人才培养体系更加完善。人才是选出来的，也是育出来的。近些年，襄城县紧紧把握本土人才对地方情况熟悉、适应周期短等特点，加大本土人才培养力度，重点抓好教育、医疗、农业、文化等领域人才的培养。围绕特色种养殖、畜牧兽医、环境整治等工作，开展有针对性的教育培训，努力培育一批新型职业农牧民。持续实施科技特派员制度，选派一定数量的科技特派员到农村牧区开展技术指导，培育一批本土科技人才。积极开展人才下基层活动，抓好“农技专家手牵手”“义诊工程”“名师走基层，支教进农村”等特色活动，组织各类专家人才下基层800余人次，受益群众达到15000余人。

坚持全要素，优化生态“聚人才”，让人才服务体系更加友好。襄城县建立党委联系服务专家制度，全体县级领导干部通过走访慰问、发放信函、电话联系等方式对70余名分包专家人才进行工作和生活上的关心关照；给襄城籍在外优秀人才发送春节祝福短信，传递党的关怀和温暖，营造爱才敬才用才的浓厚氛围。认真落实各项人才政策待遇，每年定期组织各类优秀人才进行健康体检。加大各类人才宣传力度，选取高层次人才、优秀专家等各类人才进行录制报道，发挥榜样力量，进一步激发优秀人才干事创业的激情，为推动乡村振兴，建设“三县三地一极一家园”提供坚强人才支撑和智力保障。（陈少峰/文图）