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贯彻落实魏都区领导干部会议精神和全区优化营商环境工作会议精神，推动人才工作更好地服务企业发展，8月23日上午，魏都区召开人才服务专员队伍选派动员大会，魏都区委常委、组织部部长周西钢出席会议，21名人才服务专员、各选派单位主要负责人和5家企业代表负责人参会。

会议首先宣读了《魏都区人才服务专员队伍服务企业实施方案》，并为人才服务专员分别颁发了聘书。

人才服务专员代表、选派单位代表和企业代表分别上台发言，谈了对人才服务专员的认识及下一步工作打算。

会议要求，要提升站位，充分认识选派人才服务专员工作的重要意义。选派人才服务专员队伍是优化营商环境的需要，通过发挥人才服务专员队伍的作用，提供政策服务，更好服务市场主体发展，激发民营经济活力，帮助企业解决实际问题，把省市区“万人助企”活动要求落到实处，保持经济运行向好态势。选派人才服务专员队伍是破解人才工作瓶颈的需要，通过组建人才服务专员队伍，着力破解高层次人才引进难、人才政策落实不够到位、服务产业发展不够深入等问题。选派人才服务专员队伍是提升干部能力素质的需要，在企业“大舞台”提高能力、拓宽思路，了解企业所想所需所盼，为企业纾困解难，增强服务经济工作的本领。

要务实重干，落实人才服务专员工作主要任务。惠企政策要宣传到位，对服务企业开展“一对一”宣传、解读，指导企业学好、用足、用活，确保政策落地落实落细，使企业更好享受政策红利。招才引智要服务到位，围绕魏都区高端装备制造、新材料节能环保、数字经济三大主导产业和企业发展需求，搭建企业与高校、科研机构之间的桥梁。对高层次人才要关爱到位，提供“一对一”精准服务，帮助解决项目申报、住房、就医、就学、家属工作等方面的问题。企业问题要收集到位，收集企业在生产经营或项目建设中存在的困难，建立问题库，剖析原因、研究对策。问题跟踪要解决到位，构建“事前对接、事中帮办、事后回访”全流程跟踪服务模式，拿出周密解决方案，做到解决一个问题，带动解决一批问题。工作作风要转变到位，进企业、进一线、进项目，帮政策落地、帮企业项目推进，全流程、无缝衔接推进解决到位，监督相关职能部门工作作风及惠企政策落实情况。

要勤思善学，珍惜人才服务专员工作平台。要做到全心搞服务，与魏都区委中心工作同步推进，对人才引进、招商项目、签约项目、落地项目实行全程跟踪服务。做到全面促发展，既要服务企业人才需求，又要着眼企业的整体发展和长远规划。做到全力助长远，帮助企业建立人才引进制度，推动企业在产学融合、科技成果转化、核心技术等方面取得突破。要讲究方法，把握工作重点。要真心实意为企业多办实事好事，尽心尽力帮助企业纾困解难，为企业谋求长远发展。要处理好与企业（项目）负责人的关系，坚持有求必应、无需不扰的原则，做到到位不越位、补台不拆台、帮忙不添乱。处理好与派出单位的关系，把派出单位作为坚强后盾，争取单位对派驻工作的理解、重视和支持。处理好与其他帮扶力量的关系，发挥组织优势，主动协调各方，整合项目资源，形成帮扶合力。

要加强领导，完善人才服务专员工作长效机制。魏都区委人才委要及时掌握企业的需求清单、人才服务专员的服务清单，搞好桥梁纽带作用。派出单位要在人员、资金、项目、政策上给予全方位支持，帮助人才服务专员解决后顾之忧。企业要借助人才服务专员熟悉业务的资源优势，推动企业人才引进、人才服务等各项工作。要完善奖惩机制，魏都区委人才委每季度对人才服务专员工作成效进行汇总、每半年总结点评、每年度量化考评，考核结果作为评优树先、提拔和进一步使用的重要依据。要严格纪律要求，遵守中央八项规定及细则要求，不得担任企业具体职务，对企业发展决策事项，不参与、不干预、不指手画脚，构建“亲”“清”政商关系。

会议还印发了《魏都区人才服务专员队伍服务企业实施方案》《魏都区人才服务专员队伍服务手册》。（陈嘉奇/文图）