今年以来，许昌市人社局牢固树立以人民为中心的思想，深入开展服务企业专项行动、稳就业促创业专项行动、社保惠民专项行动、人才创新引领专项行动、推进和谐劳动关系专项行动、人社便民服务提升专项行动，各项重点工作取得了明显成效，实现人社工作首季“开门红”。

“六项行动”走深走实。

开展服务企业专项行动。许昌市人社局落实惠企助企政策，累计减免企业失业保险、工伤保险费5000万元，切实减轻企业负担；累计举办线上招聘活动66场，服务用人单位1100家次，开发就业岗位3.5万个，服务求职人员8.4万人次。

开展稳就业促创业专项行动。一季度，许昌市城镇新增就业17918人，失业人员再就业4455人，就业困难人员再就业1326人，新增农村劳动力转移就业9963人，分别完成省定目标任务的36.86%、47.9%、41.44%和55.3%，“零就业家庭”动态保持为零。该局出台《脱贫人员跨省就业交通补助实施方案》，稳定许昌市外出务工规模，提高外出务工质量；印发《关于做好农村劳动力就业创业信息采集工作的通知》，对许昌市农民工转移就业、返乡创业、在外经商情况进行摸底。该局发布了2021年度创业孵化示范基地等5项创建活动认定结果，许昌市32家单位奖补资金160万元；组织参加第五届“豫创天下”创业创新大赛全省决赛，许昌市2个项目获得优秀奖；联合11部门发布关于2022年许昌市创业创新大赛的通知，持续推动大众创业、万众创新，大力营造鼓励创新、创业、创造的浓厚氛围和良好环境。该局新增发放创业担保贷款9707万元，其中返乡创业农民工贷款5485万元，分别完成省定目标任务的21.7%和24.4%；扶持自主创业416人，带动就业1642人。

开展社保惠民专项行动。一季度，许昌市养老保险、失业保险、工伤保险参保405万人次，养老、失业、工伤三项社会保险基金收入17.9亿元，支出15.3亿元，累计结余42.8亿元。该局还持续推进“社银一体化”网点建设，目前许昌市开通运行“社银一体化”服务网点60个，可受理社保业务143项，基本实现单位和个人社保业务全覆盖；另有5个网点在建，5个网点正在规划，计划全年建成投入使用服务网点达到70个。此外，该局持续推进机关事业单位退休“中人”正式待遇核算工作，许昌市综合核算率达到89.24%，其中市本级综合核算率95.5%；组织开展工伤保险基金管理风险防控专项检查，指导各地各部门开展自查并对市本级进行抽查，保障基金运行安全。

开展人才创新引领专项行动。为开展好公立医院薪酬制度改革，许昌市人社局深入开展调研分析，完善《深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。该局还面向社会征集对《第五届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案》的意见与建议，建立招才引智联络员制度；开展2022年度河南省博士后创新实践基地申报工作，指导市质量技术监督检验测试中心申报博士后科研工作站独立招收博士后人员权限；开展2022年机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名工作，目前，已审核通过1800余人。

开展推进和谐劳动关系专项行动。该局累计受理国家、省欠薪线索反映平台案件5468起，已办结5451起，法定时限内办结率100%，确保欠薪线索动态清零。该局还开展了2021年度劳动保障监察书面材料审查和诚信等级评价，组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治工作；发布劳动用工“红黑榜”2期，“红榜”上榜企业28家，“黑榜”上榜企业22家；出台许昌市新业态劳动者权益保障办法，保障新业态从业人员合法权益；启动许昌市2022年度企业薪酬调查工作，对许昌市683家企业开展调查；加大劳动人事争议纠纷处置力度，办结仲裁案件275起，涉及人员275人，维护当事人经济利益387万元；做好全国、省“两会”，北京冬奥会、冬残奥会期间的信访稳定工作，累计接待来访群众293批560人次，处理信访案件26起，全力保障社会大局稳定。

开展人社便民服务提升专项行动。该局实现234项业务压缩办理时限79.98%，其中行政许可类业务压缩办理时限94.81%，较法定时限提速50%以上。该局对所有业务进行再梳理、再分析，通过互联网平台、信函、传真、告知承诺等方式，实现不见面审批229项，占比97.86%。该局将原有19项证明压减至2项，切实方便群众办事。开展工作纪律和文明礼仪培训活动，转作风、强素质、树形象。

“下一步，我们将以‘能力作风建设年’活动为契机，持续推进‘三大工程’建设、开展‘六项行动’，全力冲刺人社工作‘全年红’，为‘五个强市’建设贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”许昌市人社局有关负责人表示。（李海峰）