今年以来，为更好应对严峻的疫情防控形势，魏都区严格落实“四早”要求，结合“能力作风建设年”活动，把常态化疫情防控作为提升能力、锤炼作风的主战场，引导全区广大干部在服务中心工作中冲在前、做表率。

强化统筹联动，凝聚工作合力。魏都区牢固树立“一盘棋”思想，从全区疫情防控指挥部各成员单位中选派30名政治素质高、责任心强、吃苦耐劳、综合协调能力强的机关干部到疫情防控指挥部“一办五部”挂职锻炼，实行实体化运行、集中式办公，明确干部选派时间至少一年。选派期间，选派干部原则上脱离原单位工作，专职从事疫情防控工作，确保全区疫情防控各项工作稳步推进。

强化实战检验，锤炼能力作风。该区以“能力作风建设年”活动为抓手，把常态化疫情防控工作作为提升干部能力的“练兵场”、检验作风的“试金石”，对选派干部进行“压担”式培养、“负重”式淬炼，坚持项目化、方案化、清单化推进工作，做到任务明确分工、不模棱两可，工作按时推进、不拖泥带水，结果及时反馈、不耽搁延误，从严从紧从实从细落实各项常态化疫情防控措施。

强化考核奖惩，激励担当作为。选派期满，魏都区委组织部将对选派干部进行专项考核，鉴定意见存入本人档案并作为今后选拔任用的重要依据。对于表现优秀的，该区将在干部提拔使用、职级晋升、评优表先时优先考虑；对于表现较差的，将进行组织约谈、督促整改，或由派出单位调整选派人选，真正让想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励。（李海峰）